Пензтяжпромарматура: мы часть глобального бизнеса

— Сегодня завод — это бизнес со всеми правилами и преимуществами свободной экономики. Мы ищем людей, ориентированных на производство технологичного продукта, который предпочли бы наши заказчики из множества прочих. Причем этот продукт должен не только оставаться востребованным на мировом уровне, но и быть лучше, чем у других производителей. Современные инженеры — это в первую очередь люди, которые хотят развиваться и что-то улучшать в себе и вокруг себя. Каждый день может быть не похож на другой, поэтому еще одно полезное качество для легкой адаптации в нашем коллективе — высокий темп обработки информации и готовность к изменениям. Очень важно для современных инженеров иметь коммуникативные навыки и быть положительно заряженными на совместное обсуждение и решение производственных вопросов. Для этого нужно позитивное отношение к жизни и к людям. Это важно, ведь очень многие вопросы в нашей компании решаются именно посредством командного взаимодействия.

— Во-первых, наша работа имеет огромное значение для тех людей, которые в конечном итоге будут использовать продукцию завода в своих проектах. А это представители крупных российских и международных компаний. Специалист, который работает у нас, искренне любит свое дело и понимает его значимость. Во-вторых, работая на заводе, человек становится частью коллектива. И во многом именно его вклад влияет на результаты бригады, отдела или цеха. Поэтому у нас принято соблюдать порядок во всем, начиная с рабочего стола. Так что прежде всего необходим интерес к своему делу, жизни, к тому, что происходит вокруг.

— У нас их достаточно много, но самые эффективные — это участие в проектах по улучшениям и постоянное сравнение себя с лучшим мировым опытом. Что такое проект по улучшению? Обычно, если нужно решить какую-то нестандартную проблему, улучшить качество продукта или упростить, ускорить работу, у нас собирается команда сотрудников, работающих в разных подразделениях компании. Они устраивают мозговой штурм, обмениваются опытом, многое узнают о работе друг друга, появляются новые идеи. Такие проекты не только направлены на практический результат, но и повышают уровень креативного мышления и профессиональные компетенции. Ну а так как у нас международная компания, развиваясь, мы ориентируемся на опыт других глобальных корпораций. И во многом в этом помогает наш филиал в Арабских Эмиратах. Постоянно сравнивая себя с другими, наши сотрудники понимают, чего им не хватает, и сами выступают инициаторами обучения, которое проходит в форме тренингов, практических бизнес-игр и так далее.

— Таких примеров очень много. Мы всегда приветствуем желание сотрудников расти. Руслан Шабакаев, например, окончил техникум, потом пошел в армию, а после армии пришел к нам. Сейчас он работает в отделе внешнеэкономической деятельности инженером по продукту, взаимодействует со всеми нашими зарубежными партнерами и клиентами.

— Наш принцип — улучшение качества жизни сотрудников. Что мы понимаем под качеством жизни? Это хорошие условия труда, возможность отдохнуть с семьей, это забота о детях, это возможность путешествовать и расширять кругозор, возможность заниматься спортом и своим здоровьем.
 
На базе завода есть свой здравпункт, по последнему слову техники оборудован стоматологический кабинет. У нас действует программа профилактики заболеваний. Более того, у нас есть свой спортивный комплекс «Сура», мы поддерживаем стремление наших работников к здоровому образу жизни. И это дает свои плоды: наши хоккейная и футбольная команды становятся призерами в различных соревнованиях.
 
Почти 15 лет назад мы создали детский проект под названием «Шаг в будущее». На протяжении учебного года ребята занимаются по программам обучения — от экономики до 3D-моделирования. А летом ПТПА организует сборы во всероссийском оздоровительно-образовательном центре «Смена» в Анапе.
 
Конечно, есть еще множество социальных программ. Действует программа ПТПА-тур: работники посещают экскурсии и ездят по различным городам. Есть программы по частичной компенсации платы за аренду жилья, ипотечных взносов. Помимо материальных поощрений и программ корпоративного здравоохранения, мы поддерживаем семейные ценности. Мы ежегодно организуем спортивные и творческие праздники, концерты и в целом стараемся улучшать социальные программы, исходя из потребностей сотрудников.